求职面试中切勿自断前途

你应该掉臂一切捉住时机吗？一句话：不能。你会听取这样的意见，尤其是在你职业生长的早期。“去起劲获得事情时机。”这意味着：让招聘司理最终确定给你事情时机，然后你在最后一分钟决议是否接受这个时机。在你职业生长的低级阶段，你的主要目的是捉住时机（甚至那时更想获得最佳职位），而现在的这个级其余职位不是你要掉臂一切捉住的时机，无论你是否真的有兴趣。不要抱有"先捉住再放掉"的看法。

你让用人单元最终确定你为这个职位的人选，向你提供这个事情时机，若是你说“不”，你的风险至少是毁了一座桥，若是不是毁了几座桥的话。由于整个面试团队（包罗你在内）经由了面试流程的许多阶段，人人都有权指望和以为这个面试的环境是公然的和坦诚的。这是一个相互互助的历程，而不是一场游戏-尤其是在招聘高级治理职员时。 若是你让他们最终决议向你提供事情时机，却满心指望拒绝他们，这会使每个相关的人感应困窘。招聘司理可能会感应受骗了；他们虚耗了时间，选错了候选人；他们将转向第二个候选人，希望第二小我私人没有看到自己不是第一人选的事实。若是你是通过猎头公司去应聘，猎头职员会感应尴尬，由于你拒绝了这个时机，使他受到很大的非议（猎头职员应那时刻领会你对这个时机的看法和挂念）。更糟糕的是，你会冒着给他人留下不良印象的风险。而你不想这么做。今天，你或许不是很适合这个事情，不适合这个职位，不适合这个时机，不适合这个企业，然则一年以后呢？所有的事情都市转变-而他们记得在这一回合你是若何看待他们的这个事实不会变。谁知道呢？或许那些认真招聘面试过你的人又到你求之不得的一流企业事情。

（或许恰巧，有一天你是招聘司理，职责是吸引一名主要的人才。这次时机是你职业生长中的难以令人置信的时刻，由于你被约请塑造企业的未来，为此你感应自豪。展现在你眼前的简历很完善，是真正理想的候选人。你迫在眉睫地想与她碰头。然则等一下！这个名字！是云云的熟悉。哦，现在一切你都想起来了。）

这并不意味着从面试流程最先至最后阶段你都要百分之百赞成。你可以思量其他潜在的时机（这是公正的；招聘司理也正面试着许多的候选人）。对这个职位是否最适合自己，你可能会有保留和担忧，这也很正常。随着相互发现的历程逐渐睁开，你也越来越靠近做出最后决议的时刻。这是面试的目的。

若是在面试的各个阶段，你有90％的掌握确定这个时机适合你职业生涯的下一步生长，那就尽一切可能获得它。若是你以为你有50％的掌握以为你不会接受这个时机，让他们最终确定你为合适人选，却没有提醒他们你有可能不接受，这样做是错误的。

若是你通过猎头公司应聘，推行这个责任对你而言会容易一些。你可以对猎头职员直言不讳，而不必忧郁被他人以为是你小我私人拒绝了用人单元。然则纵然你必须直接与用人单元接触，得体的做法会节约人人的名贵时间，使得每一小我私人对自己和他人感应愉快。"你知道，就我小我私人而言，我真的喜欢每一小我私人。在招聘的事情上我很喜悦和你一起共事。然则经由稳重的思量，我不得不得出这样的结论，现在这个事情并不适合我。我真的很负疚。我很想和你们保持联系。或许未来某个时刻我们会再在一起聊一聊。"他们或许仍然会向你提供事情时机，希望作为一个整体，他们能够消除你的挂念。然则至少你是起劲的、坦诚的，让他们知道你不接受这个时机的可能性很大，由于无论什么缘故原由，在这个职位上事情你不会很舒心。

记着：这不仅仅是获得一个新事情的问题。无论你是否接受这个事情，你都应当将每一轮的面试视为逐步确立你的职业生长蹊径的需要组成部门。每一轮面试都是遇见新人的时机，确立自己的人际网络，与那些有权威的人确立联系，这些人知道通过谁能领会你和你做过的事情。每一轮面试同时也让你见识了在另一个行业和另一个企业内人力资源是若何运作的。这完全是一个学习和生长自己的时机。

不要由于你被告之"不行，谢谢"，而以为与企业之间的可能性完结。通过得体地处置面试和对方提供事情时机的历程，纵然你拒绝了事情时机，你也有可能与相关的企业和小我私人保持优越的关系。我知道有许多这样的情形，候选人因职位不合适而拒绝了事情时机（或者企业拒绝了候选人），厥后又有时机，企业又接触这些候选人，下场也很不错。最终，企业和候选人都受益，这是个双赢的事态。

小结

■ 随着你在职业生涯的差异阶段生长，面试流程也会发生转变。你必须准备好讨论日益庞大的谋划问题和人力资源为杀青组织的目的应该提供哪些服务。

■ 你并纷歧定要知道谜底；然则当问题和事情泛起在企业内部你的潜在"客户"眼前时，你必须能够解释你若何解决问题和处置事情。

■ 准备好讲故事，以谋划问题为劈头，讲述你已往曾做过的事情，举例说明你解决过的问题和你为以前的企业作过的孝顺。

■ 准备好提问适当的问题。别人会凭证你提出的问题的质量来对你做判断，正如别人凭证你对他们问题的回覆来评价你一样。

■ 准备好以专业的态度讨论你期望的薪酬，不要情绪用事。

■ 放松一些。